科林集團的黨建工作一直伴隨企業三十九年的發展,在上級黨組織的培育領導下,科林黨組織與企業同步發展,黨員隊伍與企業人才隊伍共同成長、不斷壯大,有力促進了企業健康發展。

為了加快貫徹落實吳江區委“融入式黨建”創新工程的總體要求,科林黨委創建了科林“清朗”工程,這是科林的黨建品牌,也是科林黨建的工作目標,旨在通過黨建工作的引領和保障,使企業能夠創造出風清氣正的企業生態和“天朗氣凈”的人文生態,實現企業“自然社會共生共贏”的發展宗旨。

“四融四清”工作板塊

“清朗”工程是一個系統工程,其內涵涉及企業生存發展的生產經營、道德文化、組織團隊和人文社會等基本層面。所以,需要在建設“四融”、“四清”方面下功夫:

融入發展,鍛造清新的科林之魂:戰略上勇于開拓、技能上善于創造、動能上樂于拼搏、目標上敢于爭先。

融入員工,打造清正的科林人格:政治上立場堅定、思想上敬業正派、品格上清正廉潔、情操上責任擔當。

融入區域,營造清睦的科林家園:保持黨政諧同、實現干群諧調、爭取員工和諧、求得家庭和睦。

融入民生,創造清醇的科林氛圍:民主自由的氛圍、好學上進的風氣、互助合作的精神、生動活潑的局面。

“三共一聯”工作機制

貫徹上級黨組織“融入式”黨建工作要求,集團黨組織實行“組織共建、資源共享、文化共育、活動聯搞 ”的工作機制,使黨群工作計劃共同制定,所需平臺硬件共同建設,企業生態文化共同培育,相關活動由黨、群團體聯合組織。

“五、六、七”工作平臺

在上級黨組織提出“六有五好”標準基礎上,構建科林“清朗”黨建的“五、六、七”工作平臺:“五平臺”服務發展。建立集團黨群工作的“五個”平臺,服務企業的改革發展。一館:集團風貌展示館;二窗:黨群信息窗、職工文化窗;三廊:優秀黨員風采廊、優秀人才展示廊、優秀員工宣傳廊;四站:人才驛站、青年驛站、女工驛站、媒體黨建驛站;五室:黨群教育室、心理撫慰室、法律咨詢室、圖書閱覽室、文體活動室。“六必訪”服務員工關心職工生活,做到:職工退休必訪、結婚志喜必訪、生男育女必訪、年終困難必訪,家庭變故必訪、重病住院必訪。七載體服務黨員。引導黨員完成“七個一”黨建工作任務:一堂黨性教育課、一次學習心得交流、一場主題實踐活動、一次業務技能訓練、一個助推發展金點子、一次社會公益活動、一次組織生活會。



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